Razgovarali smo o ulozi digitalnih medija u privlačenju potencijalnih zaposlenika, fokusirajući se na izazove s kojima se kompanije suočavaju u pronalaženju i zadržavanju pravih talenata. Ključne teme uključivale su ambasadorstvo zaposlenih na LinkedInu, iskustva kompanije u ovoj oblasti i kako lični brend izvršnih direktora može pozitivno uticati na percepciju potencijalnih zaposlenih.

Dotakli smo se i pitanja „metrike ispraznosti“ na LinkedIn-u, kao što su lajkovi i komentari, i doveli u pitanje njihov stvarni značaj u poslovnom kontekstu. Razmjena ideja i iskustava bila je inspirativna i pokrenula važne teme o komunikaciji i strategijama sticanja talenata.