loader image

1.Radionice osobnog brendinga za kompanije

Vaši zaposlenici su već vaš brend. Pitanje je: radi li to za vas?

Vaši zaposlenici su već svuda: na LinkedInu, Xingu, industrijskim direktorijima, u medijima, na konferencijama i platformama za ocjenjivanje poslodavaca.

Bez strategije, ta vidljivost gotovo ništa ne donosi vašoj kompaniji.

Zapravo, jedino što pouzdano proizvodi jeste reputacijski rizik.

Ova radionica vam pomaže da to promijenite: mapiramo konkretne rizike koje vrijedi poznavati u vašoj industriji i gradimo okvir koji postojeću vidljivost pretvara u povjerenje, kredibilitet i poslovne prilike.

1. Dinamika industrije

Kako se gradi povjerenje u vašem sektoru? Kako se konkurencija i kolege pozicioniraju u javnosti? Analiziramo obrasce komunikacije, trendove vidljivosti i očekivanja publike specifična za vašu industriju, kako bi radionica bila utemeljena u vašoj stvarnosti, a ne u generičkoj teoriji.

2. Kako konkurencija komunicira

Gdje su stvarne prilike za vaš tim da izgradi kredibilitet, pokrenu razgovori i podrži razvoj poslovanja? Gledamo kako strateška vidljivost zapravo izgleda u vašoj oblasti i što vaš menadžment i  zaposlenici mogu raditi drugačije.

3. Pravni i reputacijski okvir

Koji su stvarni rizici: regulatorni, reputacijski i operativni  kada zaposlenici javno komuniciraju u vašem sektoru? Mapiramo granice kako bi vaš tim tačno znao gdje su linije i kako ostati na pravoj strani.

corporate personal branding workshop Dzeneta Schitton

Radionicu vodi Dženeta Schitton, osnivačica VERA-e.  Pravnica sa  više od decenije iskustva u komunikacijskoj strategiji i osobnom brendingu, vidljivost zaposlenika vidi kao  poslovnu priliku ali  i  profesionalnu odgovornost.

Radionica  je stoga praktična, prilagođena industriji i utemeljena u tome kako ona u praksi funkcioniše.

Za
koga je
ovo

Ovo nije za brendove koji osobnu vidljivost vide kao projekat taštine. Ovo je za:

Timovi menadžmenta u industrijama gdje kredibilitet utiče na donošenje odluka

Kompanije koje žele pretvoriti ekspertizu svojih zaposlenika u vidljivu konkurentsku prednost

Organizacije u reguliranim sektorima gdje javna komunikacija zaposlenika nosi pravne i reputacijske posljedice

Vodstva  koja  znaju da se vidljivost već dešava i žele ju strateški usmjeriti

Šta

ćete

dobiti

Jasna slika o tome kako vidljivost zaposlenika trenutno funkcioniše u vašem sektoru i kuda se kreće
Praktično razumijevanje komunikacijskih prilika koje vaš tim još uvijek ne koristi
Jasnoća o tome gdje se nalaze stvarne reputacijske i pravne granice u vašoj specifičnoj industriji
Konkretan okvir na kojem vaša kompanija može graditi, ne prezentacija koja će završiti u ladici

Naše usluge

Osobni brending za menadžment i stručne timove

Vidljivost zaposlenika na različitim platformama i kanalima

Analiza kompetitivne komunikacije

Pozicioniranje stručnjaka i izgradnja kredibiliteta

Osobni branding u reguliranim industrijama i industrijama zasnovanim na povjerenju

Reputacijski rizici i upravljački aspekti

Usklađivanje osobne vidljivosti s razvojem poslovanja

Interne smjernice za komunikaciju i politika društvenih mreža

VERA metoda

Svaka radionica počinje temeljnom analizom vaše industrije: njenih obrazaca komunikacije, kompetitivne dinamike i regulatornog okruženja u kojem vaša uprava i  zaposlenici djeluju. Ta priprema je ono što nam omogućava da se bavimo pitanjima koja zaista imaju značaj u vašem kontekstu.

Ovo je strukturirana, dubinska diskusija  osmišljena da dovede u pitanje pretpostavke, imenuje stvarne rizike i pruži jasne odgovore utemeljene u tome kako vaš sektor zaista funkcioniše. Bez generičke inspiracije.

Zašto je ovo bitno?

Vidljivost menadžmenta i zaposlenika više nije nešto što kompanije mogu ignorirati. To određuje da li vam klijenti vjeruju,  kako vaša konkurencija pozicionira svoje ljude i kako talenti procjenjuju da li ste dobar poslodavac.

Kompanije koje ovdje preuzmu inicijativu ne izbjegavaju samo probleme - one grade komunikacijsku prednost koju je vrlo teško kopirati. One koje to ne urade se prije ili kasnije moraju baviti reputacijskim temama koje nisu predvidjele.