KAKO JE MONTESSORI ŠKOLA POVJERENJE, A TIME I BROJ UPISANE DJECE, KROZ KOMUNIKACIJU VOĐENU OD STRANE LJUDI

LJUDI, NE MARKETING!

Ne trebate više marketinga, trebate više autentičnosti.
Otkrijte kako je Montessori škola Bloom iz Sarajeva pretvorila rukovodstvo, nastavnike, roditelje, pa čak i učenike u svoj najsnažniji komunikacijski kanal.

Zakažite poziv Preuzmite plan

Montessori škola Bloom

Industrija: Obrazovanje

Izazov

Kada nas je Bloom kontaktirao željeli su komunikacijski pristup koji će autentično odražavati njihove obrazovne vrijednosti, a istovremeno pozicionirati školu kao lidera u modernom, na učenike usmjerenom obrazovanju.
Izazov je bio uključiti cijelu školsku zajednicu: rukovodstvo, nastavnike, roditelje, pa čak i učenike, u komunikacijski miks, a da to ne djeluje iscenirano ili previše korporativno.

Naša Uloga

Naša uloga je bila izgraditi komunikacijski sistem u kojem su brend poruke i priče ljudi iza brenda jedna cjelina.

      Vidljvost vodstva: Pozicionirati CEO i COO/školsku psihologinju kao pouzdane glasove u obrazovanju kroz intervjue, članke i podcast.    

       Integrirati tim: Pomoći nastavnicima da steknu samopouzdanje u javnom predstavljanju škole, usklađeno s vrijednostima Blooma.    

      Uključiti učenike: Uspostaviti program školskih reportera i dati učenicima priliku da dokumentuju i dijele školski život.    

       Uključiti roditelje: Redovno razgovarati sa roditeljima o njihovim iskustvima i dijeliti sa širom zajednicom sa ciljem podizanja povjerenja u školu.    

      Strateški sadržaj: Izgraditi sadržaj za blog i društvene mreže oko uvida, novosti i osobnih priča.

Rezultati

Bloom-ovi rezultati pokazuju šta se dešava kada komunikacija postane kultura:

Popunjena upisna mjesta sa listama čekanja.

Proširena lokalna i međunarodna prepoznatljivost.

Novi roditelji upoznaju Bloom kroz autentične priče, a ne kroz oglase.

CEO postaje prepoznatljiv glas obrazovanja regionalno i šire.

Nastavnici i osoblje dobili priliku da dijele svoje priče.

Školski reporteri postali prepoznatljiv dio Bloomovog identiteta.

Pokrenuli smo podcast Beyond school u kojoj se CEO fokusira na razgovore o ljudskom razvoju i izgradnju povjerenja kroz autentičan dijalog.

CEO gradi osobni professionalni brend lidera u obrazovanju, izvan same Montessori zajednice.

Postaje kredibilan glas u regionalnim i medjunarodnim diskusijama o obrazovanju.

Kreiramo bazu za osobno naslijeđe i profesionalnu vidljivost.

Povećavamo povjerenje i uključenost roditelja osobnim i autentičnim prisustvom.

Nove porodice otkrivaju Bloom putem podcasta.

Jačamo brend Bloom-a kao škole budućnosti orjentisane na ljude.

Rezultati

Ojačali smo glas školske psihologinje i operativne dikrentorice kroz nastupe u lokalnim medijima ali i njene članke u školskom blogu:

Kao školska psihologinja se pozicionira kao kredibilan autoritet za razvoj djece i obrazovanje u lokalnoj zajednici.

Kroz njenu vidljivost na platformama kao što su klasični medijski nastupi i članci na blogu jačamo obrazovni uticaj škole.

Radimo njen osobni profesionalni brend i prepoznatljivost rame uz rame sa CEO škole.

Povećali smo povjerenje roditelja isticanjem psihološke stručnosti kao dijela svakodnevne školske komunikacije.

Ojačali smo pozicioniranje Blooma kao škole u kojoj je profesionalno vodstvo stručno, vidljivo i pristupačno.

Rezultati

Podrška nastavnicima da postanu dio komunikacijskog tima kroz autentične sadržaje:

Podrška u procesu od početne nelagode zbog vidljivosti do dijeljenja stvarnih iskustava iz učionice.

Pozicioniranje nastavnika kao glasova sa kojima se roditelji i šira zajednica mogu poistovjetiti.

Promjena percepcije komunikacije od isceniranog nastupa do dijeljenja.

Ohrabrivanje nastavnika na medjusobnu inspiraciju, gdje jedni druge motivišu da budu aktivniji i vidljiviji.

Jačanje identiteta Bloom-a kao škole u kojoj perspektiva svakog edukatora doprinosi povjerenju.

Rezultati

Bloom-ovi rezultati pokazuju šta se dešava kada komunikacija postane kultura:

Popunjena upisna mjesta sa listama čekanja.

Proširena lokalna i međunarodna prepoznatljivost.

Novi roditelji upoznaju Bloom kroz autentične priče, a ne kroz oglase.

CEO postaje prepoznatljiv glas obrazovanja regionalno i šire.

Nastavnici i osoblje dobili priliku da dijele svoje priče.

Školski reporteri postali prepoznatljiv dio Bloomovog identiteta.

Rezultati

Pokrenuli smo podcast Beyond school u kojoj se CEO fokusira na razgovore o ljudskom razvoju i izgradnju povjerenja kroz autentičan dijalog.

CEO gradi osobni professionalni brend lidera u obrazovanju, izvan same Montessori zajednice.

Postaje kredibilan glas u regionalnim i medjunarodnim diskusijama o obrazovanju.

Kreiramo bazu za osobno naslijeđe i profesionalnu vidljivost.

Povećavamo povjerenje i uključenost roditelja osobnim i autentičnim prisustvom.

Nove porodice otkrivaju Bloom putem podcasta.

Jačamo brend Bloom-a kao škole budućnosti orjentisane na ljude.

Rezultati

Ojačali smo glas školske psihologinje i operativne dikrentorice kroz nastupe u lokalnim medijima ali i njene članke u školskom blogu:

Kao školska psihologinja se pozicionira kao kredibilan autoritet za razvoj djece i obrazovanje u lokalnoj zajednici.

Kroz njenu vidljivost na platformama kao što su klasični medijski nastupi i članci na blogu jačamo obrazovni uticaj škole.

Radimo njen osobni profesionalni brend i prepoznatljivost rame uz rame sa CEO škole.

Povećali smo povjerenje roditelja isticanjem psihološke stručnosti kao dijela svakodnevne školske komunikacije.

Ojačali smo pozicioniranje Blooma kao škole u kojoj je profesionalno vodstvo stručno, vidljivo i pristupačno.

Rezultati

Podrška nastavnicima da postanu dio komunikacijskog tima kroz autentične sadržaje:

Podrška u procesu od početne nelagode zbog vidljivosti do dijeljenja stvarnih iskustava iz učionice.

Pozicioniranje nastavnika kao glasova sa kojima se roditelji i šira zajednica mogu poistovjetiti.

Promjena percepcije komunikacije od isceniranog nastupa do dijeljenja.

Ohrabrivanje nastavnika na medjusobnu inspiraciju, gdje jedni druge motivišu da budu aktivniji i vidljiviji.

Jačanje identiteta Bloom-a kao škole u kojoj perspektiva svakog edukatora doprinosi povjerenju.

Zašto je to važno

Školama ne treba više promotivne buke. Potrebno im je povjerenje.
Model komunikacije vođene od strane ljudi stvara školski brend koji je živ, blizak i utemeljen na stvarnim ljudima: rukovodstvu, osoblju, roditeljima i učenicima.

„Roditelji nam dolaze već usklađeni s našim vrijednostima - kroz našu komunikaciju su vidjeli ko smo.“ - Bloom CEO

Spremni da izgradite povjerenje kroz autentičnu komunikaciju?

Pomažemo školama poput vaše da transformišu vidljivost, upis i odnose sa zajednicom dajući ljudima, a ne kampanjama, glavnu ulogu u komunikaciji.

Hajdemo razgovarati o vašoj školi

Saznajte više iz prve ruke kroz njihova iskustva

Industriji obrazovanja je potreban glas: Maelys de Rudder

Komunikacija mora biti utemeljena na stvarnom životu: perspektiva COO i školske psihologinje

Ljudi se prvo povezuju sa ljudima: perspektiva školske pshihologinje

Suočavanje sa imposter sindromom - iz perspektive nastavnice

Ljudima treba usmjerenje kako da komuniciraju: Maelys de Rudder

Komunikacija vodstva stvara prepoznatljivost brenda: Maelys de Rudder